《红楼梦》荣国府员工的薪酬考核

《红楼梦》荣国府员工的薪酬考核
2009-5-20 13:57:16 21世纪网


　　荣国府这家大公司也讲月薪制，当时叫月例钱，女主子(领导)、丫头们(员工)人人有工资可拿。不同职级的员工薪酬和现在一样，差距拉的很大。

　　比如，王夫人的月薪为二十两，晴雯的月薪为一吊，两人月薪的差距为三十倍(不同货币单位换算据附文，下同)，纯以职级差距论至少相差四级。

　　虽然从整体上看，贾府公司治理机制仍然属于大锅饭，计划经济式的国企，员工薪酬也多属于定例，几十年不变，但员工薪酬已经能够做到和工作绩效直接挂钩，工作绩效好的员工可以很快升迁，薪酬待遇也很快翻番。比如袭人，就是在王夫人看来工作表现突出，不仅月薪从一两银子升为二两银子外加一吊钱，管理职级也从基层干部(大丫头)升为中层干部(准姨娘)。

　　凤姐提供的工资清单

《红楼梦》王熙凤剧照
大管家王熙凤

　　我们先从大管家凤姐那里看看荣国府的工资发放清单。

　　在《红楼梦》第36回中，先是平儿就家人在金钏死后常来孝敬时对凤姐说，“如今太太(指王夫人)房里有四个大的，一个月一两银子的分例，下剩的都是一个月几百钱。如今金钏儿死了，必定他们要弄这一两银子的巧宗儿呢。”这也就是说，王夫人有四个大丫头，还有数个小丫头，大丫头月薪一两，小丫头月薪几百钱(且算五百钱，折合三钱银子)，小丫头也算四个的话，那么仅王夫人的丫头们一月的总工资五两二钱银子，再加上王夫人本人的月例二十两，仅王夫人一处的月工资就是二十五两之多。

　　接下来，凤姐在向王夫人落实谁来递补金钏职位时，叙及了一干人等的月薪。这包括：贾母有大丫头八个，每人月薪一两(袭人原为贾母丫头，借给宝玉使唤，工资仍在贾母丫头分例上列支)。文中没有提到贾母的月例，但她一出手就能给宝钗、凤姐等二十两过生日，她的月例至少应是王夫人的两倍或两倍以上，再加上八个大丫头、数个小丫头的，且算为六十两。

　　赵姨娘、周姨娘月例每人二两，赵姨娘之子贾环月例二两加四串钱。姨娘每人两个丫头，每个丫头月例一吊(后减为五百钱)。以上合计约五两银子。

　　宝玉房里的晴雯、麝月等七个大丫头，每月人各月钱一吊，佳蕙等八个小丫头每人各月钱五百。另探春在56回改革时还提到：“凡爷们的使用，都是各屋领了月钱的。环哥的是姨娘领二两，宝玉的是老太太屋里袭人领二两，兰哥儿的是大奶奶屋里领。”这就说明，宝玉的月例和贾环一样都是二两，估计贾兰也是二两。如此一来，开给怡红院的月工资约为十两。另外，宝玉、贾环、贾兰另有上学杂费(吃点心或买纸笔费用)每人每年八两银子。

　　第43回为凤姐凑份子过生日时，又提到了月例钱数字。贾母道：“姑娘们不过应个景儿，每人照一个月的月例就是了。”姑娘们指的是迎春、探春、惜春，他们的月例银在第56回探春有提及，是每人每月二两。探春还称她们“一月所用的头油脂粉，每人又是二两”。她们的大丫头如司棋、待书、入画等，月例比照晴雯也应该是每人一吊。黛玉和她的大丫头紫鹃、小丫头雪雁，参照上例也分别是二两、一吊和五百钱。大致算来，迎春、探春、惜春和黛玉并她们的大小丫头的月例银总计在十二两银子左右，如果再加上四个人每人每月二两的头油脂粉钱，合计为二十两银子左右。

　　此外，李纨、凤姐的月例应低于王夫人的二十两，按照折半原则，且算作十两，她们的大丫头、小丫头按各一吊、五百钱计算，两处相关月例汇约总为二十三两。

　　如此以来，荣国府对女主子(及其子女)、丫头的月工资支出(尚不包括男性管家，众多的男仆役、老婆子等)约为一百七十两。

　　不过，荣国府给员工的福利待遇还是好的，丫头们享有医保，看病公费报销，住房不花钱，吃饭不花钱，逢年过节还给做工作服，她们的月薪扣除个人不多的开支外，是大有剩的。正因为此，当贾母倡导大家为凤姐凑份子过生日时，平儿、鸳鸯、袭人、彩云等大丫头才能够每人一两或二两的出；而邢岫烟也才能把二两月例银中的一两送出去给父母用。

　　难得的薪酬改革

　　荣国府的月例钱虽然多是定例，少有更动，但也不是一层不变的，其间涉及到若干薪酬管理改革。

《红楼梦》袭人剧照
袭人也是基层干部

　　首先，它敢于打破大锅饭，把薪酬和工作绩效直接挂钩。典型的例子就是袭人。她原是最高决策者贾母身边的工作人员，因为工作出色，被派去当了怡红院的大丫头，管理着怡红院近二十人的丫头团队，也属于基层干部了。按说她的直接领导应该是凤姐，但袭人有心计，她时不时地跑到荣国府的实际当权者王夫人那里汇报工作，取得了王夫人的高度信任。于是，由王夫人做主，将袭人的月例钱从一两升为二两外加一吊钱，并变在贾母大丫头处列支为从王夫人月例中列支，同时授予她准姨娘的新领导职级。

　　其次，财会部门直接参与公司管理，可视情况对员工薪酬作出调整，总经理或代总经理一般不会干预。前面所说周赵两位姨娘的大丫头月例原为一吊，后来减为五百钱，就是荣国府账房商议的结果。事见36回荣国府代总经理凤姐对总经理王夫人的工作汇报：“姨娘们的丫头，月例原是人各一吊。从旧年他们外头商议的，姨娘们每位的丫头分例减半，人各五百钱。”凤姐所言的“他们外头商议的”，就是财会部门商议的。

　　面对这项商议，凤姐曾经不止一次提出过反对意见，却依然无效，这部分说明了荣国府财会部门的相对独立性。如凤姐的陈述：“这个事我不过是接手儿，怎么来，怎么去，由不得我作主。我倒说了两三回，仍旧添上这两分的。他们说只有这个项数，叫我也难再说了。”

　　三是实施了新的薪酬改革，该项改革由探春完成。具体涉及到三项。

　　一是将宝玉、贾环、贾兰每人每年八两的上学杂费裁掉。理由是三人都有月例钱，“怎么学里每人又多这八两？原来上学去的，是为这八两银子！从今儿起把这一项蠲了。”

　　二是将迎春、探春、惜春等人每月每人另加的头油脂粉钱二两裁掉。理由是“这又同才刚学里的八两一样，重重叠叠，事虽小，钱有限，看起来也不妥当。”三是让有专业技能者承包大观园花草果木，允许额外卖钱创收。

　　四是不间断为公司更换新的血液，降低成本支出。比如丫头们做到一定年限，就要更换，将她们外放或配给小厮，相当于现在的退休制；而新的丫头进来，需要从基层做起，工资待遇自然也会低的多。

　　五是在公司遭遇经济困难之时，果断裁撤冗员，降低成本支出。贾府被抄家后，立刻缩小了公司各部门的人员编制。

　　当然，荣国府人治的成分还是太大，如凤姐就利用其职权，把员工的工资延期支付，用来为个人发放高利贷，由于没有纪检、稽核部门，当然也没有工会组织，员工大多敢怒不敢言。第39回平儿就对袭人说：“这几年拿着这一项银子，他的公费月例，放出去，利钱一年不到，上千的银子呢！”