李开复note

李开复思考问题的时候，往往不是两极化（是或不是，做或不做）的答案，而是多元化的，分情况。

比如对话中，主持人问他，有个朋友，在一家大型IT公司做中层管理人员，有家小一点的企业向他伸出橄榄枝，许以更高的薪金，但风险也大，他要如何选择？

答：给出的是多个答案

薪金是跳槽的因素，但不是重要因素

你喜不喜欢在另一家公司的工作

有没有成长的空间

在华工演讲的时候，同学问他如何协调家庭和工作，如何安排两者的时间

答：分清楚什么时候家人真的需要你陪伴，只需要你在身边，不需要你陪伴

不需要你陪伴的情况，孩子在玩电子游戏，或看动画片，这时候是工作的时间

只需要在身边，比如家人看电视，自己可以陪在身边看书，或闲里偷忙，在旁边工作

需要陪伴，专心陪伴

中庸拒绝极端，中庸不是温开水，和稀泥，做老好人

优秀的管理者应是同时掌握六种管理方法，然后用理智分析情景，看使用哪种方法

没有想法的人是不会有人追随的，而有想法没表达出来，就相当于没有想法

当我有想法的时候，我要积极的表达，什么也不能阻挡我，当我没有想法的时候，我就不开口。如果我没有想法，又要我发言，那我会说：

I don’t know, but I will find out!

智慧从哪里来

从正确的判断

正确的判断从哪里来

从经验

经验从哪里来

从错误的判断

I don’t know, but I will find out!

我不同意你，但我支持你！

If you find a job you love, you will never work a day in your life!

Make a difference

设想两个世界—有你的世界和没有你的世界

如何让有你的世界比没有你的世界更加没有，就是make a difference的含义

最大化影响力

The world is flat!

全球化，信息化！